مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی (فصل دوم)


مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی  (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات18
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 18 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1392 به قبل

- شامل 12 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

فرسودگی شغلی
مراحل و سیر فرسودگی
مرحله ماه‌عسل
کمبود کارمایه
آغاز نشانه‌های مزمن فرسودگی
بحران
مرحله به بن‌بست رسیدن
رویکردهای مختلف به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد تبادلی چرنیس
رویکرد روان‌شناختی- اجتماعی ماسلاچ و همکاران (1982)
علل فرسودگی شغلی
علل فرسودگی از دیدگاه سیدولاین 
پیشینه پژوهش
منابع 

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

انسان همواره برای تأمین نیازهای فردی خود به کار و تلاش پرداخته است. بدیهی است نقش کار در زندگی انسان فراتر از هدف و مقصود ظاهری آن است. در صورت عدم تناسب میان خصوصیات فردی و شرایط و ویژگی‌های شغلی، کار می‌تواند موجب نارضایتی، تحلیل قوای جسمانی و روانی و نهایتاً بیماری شود (گاروسا و همکاران، 2010). 

پیشینه تحقیقات

حسینایی و همکاران  (1392) در پژوهشی تأثیر آموزش گروهی مبتنی بر درمان پذیرش و تعهد را بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر مورد بررسی قرار دادند. آزمودنی ها پیش و پس از مداخله ها و در مرحله پیگیري به پرسشنامه هاي استرس شغلی اسیپو و فرسودگی شغلی ماسلاخ و جکسون پاسخ دادند. 


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://kalanoo.ir/?p=238